Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İşe Alım Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
İşe Alım Müdürü arıyoruz. Şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol üstlenecek, yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, doğru adayları bulmak, işe alım süreçlerini yönetmek ve şirketimizin büyüme hedeflerine katkıda bulunmak için stratejik planlama ve uygulama becerileri gerektirir. İşe Alım Müdürü olarak, işe alım stratejilerini geliştirmek, iş ilanlarını hazırlamak, adaylarla görüşmeler yapmak ve işe alım sürecinin tüm aşamalarını koordine etmek sizin sorumluluğunuzda olacaktır. Ayrıca, işe alım ekibini yönetmek, performanslarını değerlendirmek ve gelişimlerini desteklemek de görevleriniz arasında yer alacaktır. Bu pozisyon, şirket kültürüne uygun yetenekleri çekmek ve şirketimizin insan kaynağı kalitesini artırmak için kritik öneme sahiptir. Başarılı bir işe alım müdürü, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve liderlik vasıflarına sahip olmalıdır. Ayrıca, iş piyasasındaki trendleri takip etmek ve yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirmek de önemlidir. İşe Alım Müdürü olarak, şirketimizin hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynayacak ve insan kaynakları stratejilerimizin başarısını doğrudan etkileyeceksiniz. Bu nedenle, pozisyona başvuran adayların insan kaynakları alanında deneyimli, takım yönetiminde başarılı ve sonuç odaklı olmaları beklenmektedir. Eğer siz de dinamik ve gelişen bir ortamda kariyer yapmak istiyorsanız, başvurularınızı bekliyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini planlamak ve yönetmek
- Aday tarama, mülakat ve değerlendirme süreçlerini yürütmek
- İşe alım ekibini yönetmek ve geliştirmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- İşe alım raporları hazırlamak ve analiz etmek
- Şirketin işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- İşe alım bütçesini yönetmek
- İşveren markasını güçlendirmek için çalışmalar yapmak
- Yasal düzenlemelere uygun işe alım süreçleri sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- İşe alım veya insan kaynakları yönetiminde en az 5 yıl deneyim
- Takım yönetimi ve liderlik becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- İyi derecede MS Office ve işe alım yazılımları kullanabilmek
- İş hukuku ve işe alım mevzuatı bilgisi
- Sonuç odaklı ve proaktif çalışma anlayışı
- Çoklu görevleri etkin yönetebilme yeteneği
- Gizlilik ve etik kurallara bağlılık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerinde en çok hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
- Takım yönetiminde karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Bir pozisyon için ideal adayı nasıl belirlersiniz?
- İşveren markasını güçlendirmek için neler yaparsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Performans değerlendirmesi yaparken nelere dikkat edersiniz?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Yasal düzenlemelere uyumu nasıl sağlarsınız?
